İşe alım kararınızı
yalnızca CV ve mülakata
bırakmayın.
Adayın deneyimini zaten CV'den görüyorsunuz. Peki bilgiyi nasıl işlediğini, dikkatini nasıl yönettiğini ve bilişsel güçlü yönlerini ne kadar tanıyorsunuz?
BrainFit uzmanları tarafından uygulanan CogMap Yetenek Profili, adayın farklı bilişsel becerilerini ölçerek işe alım sürecine karşılaştırılabilir ve ölçülebilir veriler ekler.
Değerlendirme sonucunda şirketinize, adayın bilişsel profilini ve uzman değerlendirmesini içeren yapılandırılmış bir rapor sunulur.
Yanlış işe alımın maliyeti yalnızca maaştan ibaret değildir.
Uygun olmayan bir işe alım; zaman kaybı, yeniden işe alım maliyeti, ekip performansının etkilenmesi ve yöneticilerin aynı sürece yeniden zaman ayırması anlamına gelebilir.
CogMap, mevcut işe alım araçlarının yerine geçmek yerine karar sürecine yeni bir veri katmanı ekler.
Adayın geçmiş deneyimini ve ne yaptığını gösterir.
Adayın deneyimini nasıl aktardığını ve görüşme sırasındaki etkileşimini görmenizi sağlar.
Adayın geçmiş çalışma deneyimine ilişkin farklı bir perspektif sunar.
Adayın farklı bilişsel becerilerini ölçerek bilişsel profilini görünür hale getirir.
Böylece karar yalnızca izlenimlere değil, farklı veri kaynaklarının birlikte değerlendirilmesine dayanır.
Birebir değerlendirme. Ölçülebilir bilişsel profil.
BrainFit uzmanı, adayla planlanan zamanda online ve birebir bir değerlendirme gerçekleştirir.
CogMap kapsamında değerlendirilen alanlar üzerinden adayın bilişsel profili oluşturulur ve sonuçlar uzman tarafından değerlendirilir.
Değerlendirilebilen alanlar arasında:
Dikkat
Görsel ve işitsel dikkat, dürtü kontrolü, işlem hızı, algı hızı ve bilişsel esneklik.
Bellek ve İşlemleme
Görsel ve işitsel bellek, çalışma belleği ve bilgiyi işleme becerileri.
Görsel Beceriler
Görsel algı, görsel akıl yürütme ve uzamsal algı.
İşitsel Beceriler
İşitsel ayırt etme ve işitsel çalışma belleği.
Duygusal Beceriler
Duygusal düzenleme, öz yönetim ve sosyal yönetim gibi değerlendirme kapsamındaki alanlar.
Sonuç: Adayın yalnızca geçmiş deneyimini değil, bilişsel çalışma biçimini de anlamanıza yardımcı olan ek bir veri seti.
Pozisyona göre değerlendirin.
Her pozisyon aynı bilişsel beklentilere sahip değildir.
Yoğun dikkat gerektiren bir rolle, aynı anda birden fazla sürecin yönetildiği bir rolün öncelikleri farklı olabilir. Bu nedenle değerlendirme sonuçları, işe alım ekibinin pozisyon için önceliklendirdiği bilişsel beklentilerle birlikte ele alınabilir.
Amaç adaya tek bir “uygun/uygun değil” etiketi vermek değil; işe alım ekibinin daha kapsamlı bir karar verebilmesi için aday hakkında ek veri sağlamaktır.
Talepten rapora sadece 4 adım.
İhtiyacın Paylaşılması
Pozisyonu ve değerlendirilecek aday sayısını iletin. Rol açısından önem taşıyan bilişsel beklentileri birlikte ele alalım.
Sürecin Planlanması
Adayın değerlendirme süreci Consultee üzerinden planlanır.
Online Değerlendirme
BrainFit uzmanı adayla birebir CogMap değerlendirme sürecini gerçekleştirir.
Raporlama
Değerlendirme sonuçları ve bilişsel profil, yapılandırılmış bir çıktı halinde şirketinizle paylaşılır.
İzlenimlerin yanına ölçülebilir veri koyun.
İşe alım ekibinin aynı değerlendirme çıktısı üzerinden inceleyebileceği, karşılaştırılabilir ve arşivlenebilir bir bilişsel profil elde edilir.
CogMap Yetenek Profili
Bilişsel değerlendirme raporu
Alan bazlı sonuçlar
Güçlü görünen beceriler
- Görsel akıl yürütme
- Bilişsel esneklik
- Çalışma belleği
Gelişime açık alanlar
- İşitsel ayırt etme
- Algı hızı
Uzman değerlendirmesi
Görsel akıl yürütme ve bilişsel esneklik gerektiren görevlerde profil ortalamanın üzerinde. İşitsel ayırt etmenin öne çıktığı, sözel yoğunluklu ortamlarda bilginin yazılı olarak da desteklenmesi yararlı olabilir.
Yukarıdaki rapor tasarım gösterimi amaçlı örnektir; gerçek bir kişiye ait değildir.
Rapor;
- Değerlendirilen bilişsel alanları,
- Alan bazlı sonuçları,
- Güçlü görünen bilişsel becerileri,
- Gelişime açık alanları,
- Uzman değerlendirmesini bir arada sunar.
Amaç CV'yi veya mülakatı ortadan kaldırmak değil; ikisinin göremediği başka bir boyutu karar sürecine dahil etmektir.
İşe alım kararında daha fazla veriye ihtiyaç duyan ekipler için.
Büyüyen Şirketler
Ekibinizi büyütürken işe alım kararlarını yalnızca CV ve görüşme izlenimine bırakmayın.
Yoğun İşe Alım Yapan Ekipler
Birden fazla adayın bilişsel değerlendirme sonuçlarını ortak bir yapı üzerinden inceleyin.
Kritik Terfiler
Uzmanlık ve sorumluluk düzeyi yüksek rollerde karar sürecinizi ek verilerle destekleyin.
İnsan Kaynakları Ekipleri
Mevcut değerlendirme süreçlerinize bilişsel profil verisini dahil edin.
İK Danışmanları
Müşterilerinize sunduğunuz aday değerlendirmelerine BrainFit’in bilişsel değerlendirme yaklaşımını ekleyin.
Consultee × BrainFit Türkiye
BrainFit'in bilişsel gelişim uzmanlığı, Consultee'nin dijital altyapısı.
CogMap Yetenek Profili, BrainFit uzmanları tarafından yürütülür. Kurumsal talep, randevu, süreç yönetimi ve ilgili dijital operasyonlar Consultee altyapısı üzerinden gerçekleştirilir.
Uzaktan Erişilebilir
Farklı şehirlerdeki adaylar aynı değerlendirme sürecine dahil edilebilir.
Kolay Planlanabilir
Randevu ve koordinasyon süreçleri dijital olarak yönetilir.
Tek Noktadan Takip
Kurumsal süreçlerinizi Consultee üzerinden takip edebilirsiniz.
Kurumsal Kullanım
Çoklu aday ve şirket ihtiyaçlarına göre süreç yapılandırılabilir.
Bir sonraki işe alım kararınıza bilişsel veriyi de ekleyin.
CV size adayın nereden geldiğini, mülakat kendisini nasıl anlattığını gösterir. CogMap Yetenek Profili ise bilişsel profilinin farklı boyutlarını görünür hale getirir.
Pozisyonunuzu ve aday sayınızı paylaşın; Consultee × BrainFit Türkiye değerlendirme sürecini kurumunuzun ihtiyacına göre planlayalım.
Kurumsal talepler için: destek@consultee.com.tr